人事主管

崗位職責：

1. 主要負責制定并主導實施人力資源規劃，完成公司人力資源工作任務

2. 建立員工培訓制度，制定人員的培訓計劃并加以實施，根據培訓效果評估對培訓計劃進行改進

3. 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才發展計劃。

4. 設計和改進員工績效考評管理流程、方法、內容等

5.建立并執行公司的薪酬福利制度

6.建立員工入職、轉正、晉升、離職等相關政策及流程；

7.其他人事日常工作

崗位要求：

1、熟悉人力資料六大版塊

2、在員工培訓開發、績效考評、薪酬制度建立等方面有實際操作能力；

3、具有良好的書面、口頭表達能力和善于溝通；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具備良好的團隊協作能力和一定的組織能力，

6、工作細致認真，有良好的職業素養及較強的執行力；

7、較強的應變能力和抗壓能力；

任職條件：

1. 男女不限，23-35周歲大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先

2. 熟悉人力資料六大版塊，尤其在員工培訓開發、績效考評、薪酬制度建立等方面有實際操作能力

3. 三年以上人力資源相關工作經驗者

4. 具備良好的表達能力及應變能力，善于溝通，具備較強的親和力

5. 對工作認真負責，執行力強，能抗壓

薪酬福利：

1. 工資結構：基本工資+全勤+績效工資等，基本工資根據個人能力而定，月綜合收入4000-8000元/月

2. 上班時間：8:30-12:00，13:30--17:30，每周日和法定節假日休息

3. 公司免費提供工作餐

4. 公司提供傳統節假日福利，及不定期進行員工聚餐、旅游、戶外活動等集體活動