崗位職責：

1.     主要負責人員的招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

2.     負責新晉人員的培訓計劃制定及實施培訓，并進行培訓效果評估

3.     進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才發展計劃。

4.     執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5.     員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

6.     負責協調員工關系責完成公司人力資源工作任務，并提出改進意見

7.     其他人事日常工作

崗位要求：

1、在人員招募、引進及培訓開發等方面有實際操作能力；

2、具有******的書面、口頭表達能力和較強的親和力，善于溝通；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

4、能熟練運用office辦公軟件；

5、工作細致認真，有良好的職業素養及較強的執行力；

6、具有較強的應變能力和抗壓性；

任職條件：

1.         男女不限，22-35周歲，

2.         大專及以上學歷，人力資源或管理類專業優先

3.         有兩年以上人力資源相關工作經驗

4.         有良好的表達能力及應變能力，善于溝通，具備較強的親和力

5.         對工作認真負責，執行力強，能抗壓

薪酬福利：

1.         工資結構：基本工資+全勤+績效工資等，基本工資根據個人能力而定，月綜合收入3000-6000元/月

2.         上班時間：8:30-12:00，13:30--17:30，每周日和法定節假日休息

3.         公司免費提供工作餐

4.         公司提供傳統節假日福利，及不定期進行員工聚餐、旅游、戶外活動等集體活動