瀘州市眾信人力資源服務有限公司教到大家面試注意事項

  拒絕回答，但要有禮貌

　　當然，我并不建議候選人在初次面試***粗暴地拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，***拿懶政懟人家。我們應該嘗試更柔和的溝通方式。企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：

　　情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資(必填)。應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。

　　情況2：初面被問及薪水(初面時，企業HR占據主導地位，有些HR會直接因為薪資差距篩掉候選人)。應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是XX萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題

　　情況3：終面時或之后被問及薪水(此時候選人更占優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。HR會盡力支持用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們)應對方法：盡量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。比如：

　　HR：你現在的薪水大概是多少?

　　候選人：我想問一下，我看招聘啟事說這個崗位的薪酬范圍是50萬-60萬年薪，對嗎?

　　HR：對的，差不多。

　　候選人：我對未來薪資的預期在55萬年薪，符合預期。

　　HR：好的，你現在的薪水大概是多少?

　　候選人： 我理解，確實不少公司都會問，不過很抱歉，我認為薪資是個人隱私，我希望能保密。我想再和您確認一下，貴司這個崗位能夠給出50萬年薪的薪資嗎?如果可以的話，我覺得我還是很感興趣的。

　　HR：其他候選人都愿意提供薪資情況，為什么你不愿意?

　　候選人：我******理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隱私。如果這是貴司用人規定，那我***不浪費大家時間了。

　　這個時候HR***面臨抉擇。放棄你?那么他已經投入的面試時間和精力前功盡棄，還需要和用人經理解釋沒法招募你的理由。而這個原因居然不是你不合格，而是你不肯說現在的薪水?；奶茊?

　　靠譜HR，在這個時候會做個全局評估，因為崗位薪資預算并不是問題，所以評估的核心是你是不是能勝任這份工作。如果評估下來，你是合適的，那么HR會拿著你要求的55萬年薪去找用人經理：這個價碼你接受嗎?候選人不愿意透露他的薪資狀況。

　　情況4：用人經理和你談。應對方法：坦誠溝通薪資偏低的原因，強調你的能力優勢和穩定性。實際上，大部分管理者都知道，長期在一家公司工作，薪資漲幅***會低于市場中位值。導致薪水和市場水平差距過大。

　　用人經理：你不告訴我現在的薪水，我怎么知道你對得起我付的薪水呢?

　　候選人：專業問題您可以隨便問，或者貴司現在有哪些急需解決的問題，我也可以分享一下我過往的經驗，提提意見，分享一下我解決問題的思路。聊完之后，您再評估我的實力。

　　情況5：獵頭和你談。獵頭不會強勢，人家畢竟是做服務的，但也請尊重獵頭，他們的工作或許能成***你。和獵頭溝通的要點是守住底線，反問出崗位的薪酬預算范圍。

　　獵頭：請問您現在的薪水多少?

　　候選人：我想了解一下這個崗位的薪水package一年有多少?

　　獵頭：(打哈哈)這要看候選人條件，如果候選人足夠出色，企業能夠匹配上高于市場中位值的薪水。

　　候選人：(堅持到底)任何崗位企業給到獵頭的時候都該有個薪資范圍，我***了解一下這個范圍而已。

　　獵頭：經理級別一般是40-60萬，如果候選人夠出色，勝任總監級別***是60-80萬(一般上線畫餅都不要當真，加粗部分是***重要的)

　　候選人：(如果能接受40-60萬)謝謝，這個崗位的薪資在我預期內，如果跳槽的話，我希望拿到50萬年薪(給獵頭明確的數字，讓他幫你爭取)。

　　獵頭：那能問一下你現在的薪水嗎?

　　候選人：不好意思，現在薪水是我個人隱私，不方便透露。如果工作崗位合適，薪資也能開到50萬的話，我愿意嘗試這個崗位。方便的話能介紹一下這個崗位的具體工作內容嗎?謝謝!

　　要點是態度誠懇禮貌，同時堅決不能說薪水。獵頭可能會說：“這是這家公司的流程?！薄澳悴惶峁┬剿?，我沒法把你推給客戶啊?！薄拔覀儗I獵頭顧問是不會把你的薪資情況泄露出去的，請你相信我?！薄拔沂悄煤蜻x人年薪的固定比例的，你掙得越多我們越開心。你不說薪水是不尊重獵頭?！?

　　這個時候各位要尤其堅強，一旦你透露了薪資開給你的******可能***是你現有薪資+10%-15%。這***tmd很尷尬了。

　　我在獵頭公司做過，過去很多朋友同事都是獵頭，我一向尊重獵頭理解獵頭。但獵頭賣給客戶的是人才，而不是薪資情況，你明確透露了你的薪資要求，這對企業和獵頭來說已經足夠了。

　　有HR、私營企業主及獵頭說，這種面試中躲躲閃閃的候選人不誠信不踏實不好管理我不要!貴司不躲躲閃閃，能不能在面試中分享一下此崗位上一位同事的薪資水單?貴司光明磊落，能否提供離職的前任同事聯系方式，讓我們候選人直接去咨詢他離職的真實原因?

　　得了吧，招聘方(尤其部分私企)之所以要掌握求職者現在薪資，***是為了利用信息不對稱獲取薪資談判的優勢。

　我反問一句：給候選人定薪，是基于他們在過往履歷和面試中展現的能力?還是基于他們過往的薪水?道理都懂，到了面試的時候身體還是很誠實的“要，要，check it now現有薪資報一報”，為什么?懶政。

　對候選人而言，不說現有薪資的底氣，爭取高薪的機會，來源于實力。公司不可能隨便大街上來一個人都能做你的工作。

　　如果你能干的活，很容易被替代。無論說不說現有薪資，求職難度都很大。如果你有普通人無法企及的一技之長，靠譜企業不會計較你過去的薪水。畢竟靠譜企業要招的解決問題的人才，而非聽從所有指令的奴才。

　　還是個真實案例：我早從事從事媒體行業的小伙伴，早5年前月薪五六千，跳槽兩次加盟互聯網公司做微信運營，年薪20萬左右，到現在加入BAT，年薪70萬。每次面試他問我意見，我都會建議他初面不談薪水，到面試的時候談期望薪水。

　　他的成功不是因為我給的面試建議，而是因為他的能力出眾：一年內將他們公司的微信賬號從20萬粉不到，運營到100萬+粉，一年幾十篇10萬+的微信文章。他在業內早已小有名氣。

　　職場如今正發生著翻天覆地的變化。如今的人才，特別是新生代人才，對于工作的看法已經越來越開放。

　　人才緊缺的現狀，讓人才市場的強勢方不再是企業，企業要放棄“企業制定規則，求職者遵守規則”的傳統思路，不僅在薪資信息上尊重候選人的隱私，企業文化方面也應該更具彈性。

　　拒絕簡單粗暴的在原有薪水上加15-20%，而是尊重候選人隱私，用更全面更細致的方式評估候選人價值，這對人力資源從業者來說，也是自我提升，彰顯人力資源價值的重要方式。

　　至少，我們不該助推這個“埋頭工作窮成狗，瘋狂跳槽掙錢歡”的畸形職場。