瀘州市眾信人力資源服務有限公司告訴我們要思考幾個問題，為什么員工一罵***走？

　　人是渴望被認可的，被尊重的，有些時候，若是做得不開心，給再多錢也不干。人的精神需求，對現在的人來說越來越重要。而市場找工作，并不難，但企業招人成本越來越高了。

　　為什么老板***算再辛苦，也不會選擇放棄？

　　企業是老板的，經營企業的所有結果都和老板相關，老板是在為自己做事業，而不是為別人，所以再苦再難老板都會堅持下來，但是員工卻有很多退路，這家干不了***換下家，反正企業和自己無關。

　　員工為什么會這樣？先看幾個問題！

　　問題：

　　1、為何同崗位的員工付出不同卻還能拿一樣的薪酬？

　　2、為何公司的績效考核沒能激發員工卻讓員工在抵觸？

　　3、為何員工付出了很多為何卻因考核制度拿不到相應的薪酬？

　　4、傳統的績效考核是為了實現員工和企業的共贏，為何卻變成扣罰員工的工具？

　　分析：

　　1、人性是懶惰的，采用固定工資，多干不能多得，干的活犯錯更多，會被處罰或批評，不如少干。

　　2、人性又是勤奮的，如果多勞能多得，員工一定會想辦法多勞一點，所以機制要順應人心、符合人性。

　　3、扣罰員工，員工肯定不接受，不認可企業，對公司沒有歸屬感，自然容易流失。

　　4、采用固定工資，生意好時老板很開心，但是員工不開心！生意不好時，員工覺得很舒服，但是老板會很焦慮！