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            公司新聞

            年后做好員工激勵辦法,這樣做你的員工趕都趕不走!

            發布時間: 2018-01-24 21:10   3536 次瀏覽

                  瀘州市眾信人力資源服務有限公司告訴我們要思考幾個問題,為什么員工一罵***走?


              人是渴望被認可的,被尊重的,有些時候,若是做得不開心,給再多錢也不干。人的精神需求,對現在的人來說越來越重要。而市場找工作,并不難,但企業招人成本越來越高了。


              為什么老板***算再辛苦,也不會選擇放棄?


              企業是老板的,經營企業的所有結果都和老板相關,老板是在為自己做事業,而不是為別人,所以再苦再難老板都會堅持下來,但是員工卻有很多退路,這家干不了***換下家,反正企業和自己無關。


              員工為什么會這樣?先看幾個問題!


              問題:


              1、為何同崗位的員工付出不同卻還能拿一樣的薪酬?


              2、為何公司的績效考核沒能激發員工卻讓員工在抵觸?


              3、為何員工付出了很多為何卻因考核制度拿不到相應的薪酬?


              4、傳統的績效考核是為了實現員工和企業的共贏,為何卻變成扣罰員工的工具?


              分析:


              1、人性是懶惰的,采用固定工資,多干不能多得,干的活犯錯更多,會被處罰或批評,不如少干。


              2、人性又是勤奮的,如果多勞能多得,員工一定會想辦法多勞一點,所以機制要順應人心、符合人性。


              3、扣罰員工,員工肯定不接受,不認可企業,對公司沒有歸屬感,自然容易流失。


              4、采用固定工資,生意好時老板很開心,但是員工不開心!生意不好時,員工覺得很舒服,但是老板會很焦慮!

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